近年来，由于出生率下降和人口迅速老龄化导致劳动力短缺日益严重，接受外籍工人的人数不断增加。现在，日本公司不可避免地要确保外国劳动力，外国人在塑造日本社会方面发挥着重要作用。
今天，我们将了解外国人在日本工作所需的手续，以及外国工人在日本的现状。
了解外国人在日本工作所需的基本程序。
外籍工人数量。
近年来，由于日本劳动力短缺和人口老龄化，越来越多的人接受外籍员工，因此在日本工作的外籍员工人数呈上升趋势。外籍员工人数如下。
虽然从 2019 年到 2021 年左右，由于新的冠状病毒疫情而暂时停止接收外国公民，人数没有明显增加，但 2022 年人数再次增加，达到 1 822 725 人 与 2017 年相比，五年间增加了约 54 000 人（约 421 TP3T）。与 2017 年相比，五年内增加了约 5.4 万人（约 421 TP3T）。
(作者作品和资料来源：厚生劳动省（MHLW） 外国人就业状况通知摘要。)
外籍工人数量的增加在以下时期开始变得尤为明显大约 2010 年。从从这一时期开始，日本面临严重的劳动力短缺和老龄化问题，接受外籍劳工的范围迅速扩大。
导致外籍工人增加的因素
- 缺兵少将:
- 劳动力短缺，尤其是在护理、农业、建筑和制造业部门，对外国工人的需求正在增加。
- 扩大学徒制度:
- 1993 年推出。技术实习制度自 2000 年代末以来，学徒人数不断增加，尤其是自 2010 年以来。
- 促进接受外国高技能人才:
- 2012 年宣布"高级人力资源积分系统引入了积极接受外籍人员担任 IT 工程和专业职位的政策。
- 引入特定技术签证。:
- 2019 年，一种新的工作签证特殊技术签证在某些工业部门，外籍劳工的接纳范围进一步扩大。这加速了外籍工人数量的增加，尤其是在劳动力短缺尤为严重的护理、农业和建筑部门。
由于这些政策，自 2010 年以来，特别是自 2016 年以来，外籍工人的人数迅速增加。
移民法》的体系和意义。
日本的《出入境管理和难民认定法》（《出入境管理法》）对外国公民的入境、出境和逗留进行管理，目的是维护日本的安全和秩序，妥善管理外国公民的入境。
让我们来看看这部《移民法》的目的和意义。
- 边境管制
- 移民控制法》的主要目的是控制日本的边境。它规定了哪些人可以入境、入境的目的和逗留的时间。这可以防止非法入境和未经授权的逗留，从而保护日本的安全。
- 移民控制法》的主要目的是控制日本的边境。它规定了哪些人可以入境、入境的目的和逗留的时间。这可以防止非法入境和未经授权的逗留，从而保护日本的安全。
- 外国人居留管理
- 该法规定了外国人在日本逗留的条件和期限，并给予他们适当的签证和在留资格，从而促进日本社会对外国人的适当接纳。它还确保获得在留资格的外国人能够根据日本法律在适当的范围内开展活动。
- 该法规定了外国人在日本逗留的条件和期限，并给予他们适当的签证和在留资格，从而促进日本社会对外国人的适当接纳。它还确保获得在留资格的外国人能够根据日本法律在适当的范围内开展活动。
- 劳动力市场保护和接纳外籍工人。
- 移民控制和难民认定法》规定了接受外国工人的规则，并界定了具有适当资格的外国人可以从事的工作类型和行业。这既防止了日本劳动力市场被非法劳动力扰乱，同时也促进了对外国劳动力的接纳。
- 移民控制和难民认定法》规定了接受外国工人的规则，并界定了具有适当资格的外国人可以从事的工作类型和行业。这既防止了日本劳动力市场被非法劳动力扰乱，同时也促进了对外国劳动力的接纳。
- 人道主义难民保护
- 出入境管理和难民认定法》还包含难民认定条款，为逃离迫害并在日本寻求避难的人提 供保护制度。通过难民认定制度，该法提供了一种从人道主义角度帮助面临迫害风险的外国人的机制。
- 出入境管理和难民认定法》还包含难民认定条款，为逃离迫害并在日本寻求避难的人提 供保护制度。通过难民认定制度，该法提供了一种从人道主义角度帮助面临迫害风险的外国人的机制。
- 维护社会秩序
- 移民法在预防犯罪和保护公共秩序方面发挥着重要作用。例如，如果外国人在入境后犯罪或从事非法活动，可采取驱逐出境等措施。它还包括撤销居留身份和拒绝入境的权力。
- 移民法在预防犯罪和保护公共秩序方面发挥着重要作用。例如，如果外国人在入境后犯罪或从事非法活动，可采取驱逐出境等措施。它还包括撤销居留身份和拒绝入境的权力。
- 履行国际义务。
- 作为国际社会的一员，日本需要履行国际条约和协定规定的义务。出入境管理法》在国内法中体现了这些国际义务，并规定与其他国家合作进行出入境管理。
如上所述，《移民控制法》的意义在于保护国家的安全和秩序，同时管理外国人的适当入境，协调劳动力市场和国际合作。该法的作用多种多样，包括边境管制、劳动力市场保护、难民保护和提供人道主义措施。
什么是居留制度？
在留资格是指 "允许外国人在日本逗留并从事某些活动的法律地位 "或 "允许外国人以某种身份或地位从事活动的法律地位"。
除《出入境管理法》和其他法律另有规定外，在日本居住的外国人必须以其获得的登陆许可或在留资格在日本居留。
移民控制和难民认定法
(居留身份和居留时间）第 2-2 条. 除《出入境管理及难民认定法》及其他法律另有规定外，对于居住在日本的外国公民，应分别 授予与取得该外国公民相关的登陆许可或在留资格（在高级专门人才在留资格的情况下，包括 附表 1 表 1-2 高级专门人才栏下栏所列的第 1（a）至（c）项）。在特别技术工人的在留资格中，包括同表 "特别技术工人 "栏下栏所列的第 1 项或第 2 项，在技能实习的在留资格中，包括同表 "技能实习 "栏下栏所列的第 1 项（a）或（b）、第 2 项（a）或（b）、第 3 项（a）或（b）。(下同）。(ii) 居留资格发生变更时，以变更后的居留资格在日本居留。
外国人在日本工作的步骤和条件。
根据上述《移民法》的规定，外国人在日本工作必须满足以下条件并采取重要步骤。
- 签证（VISA）
- 外国人在日本工作、需要适当的工作签证。是。签证类型取决于从事的工作类型和合同期限。工作签证的主要类型如下。
- 技术、人文和国际服务专业：信息技术、工程、营销、翻译和其他专业。
- 专业：具有高度专业知识和技能的职业。
- 能力职业：具有特定技能的职业（如厨师、建筑、制造等）。
- 特定技能签证：为填补某些行业（如护理、餐饮等）的人员短缺而设立的签证。
- 公司内部转账转入海外公司的日本分公司时。
- 外国人在日本工作、需要适当的工作签证。是。签证类型取决于从事的工作类型和合同期限。工作签证的主要类型如下。
- 确保就业机会
- 要获得工作签证，雇主必须位于日本。在大多数情况下，申请签证需要签订雇佣合同、委托合同、佣金合同、承包合同或委托工作合同。通常由雇主协助开具在留资格证明书。
- 要获得工作签证，雇主必须位于日本。在大多数情况下，申请签证需要签订雇佣合同、委托合同、佣金合同、承包合同或委托工作合同。通常由雇主协助开具在留资格证明书。
- 申请资格证书。
- 雇主向司法部投诉。申请 "资格证书"。如果申请人获准申请签证，则向申请人签发签证。雇主必须是国家、地方当局、独立行政机构、公司、公共法人等，或者是在日本设有办事处的外国国家、地方当局、地方政府或外国法人。
但是，即使签订了正式的雇佣合同，在工作时间、工资、休假和其他规定方面也有严格的要求，例如 "报酬等于或高于日本国民在受雇时获得的报酬 "或 "报酬等于或高于日本国民在受雇时获得的报酬金额"。
有了这份证明，您就可以向日本大使馆或领事馆申请工作签证。
- 雇主向司法部投诉。申请 "资格证书"。如果申请人获准申请签证，则向申请人签发签证。雇主必须是国家、地方当局、独立行政机构、公司、公共法人等，或者是在日本设有办事处的外国国家、地方当局、地方政府或外国法人。
- 日语能力
- 某些职业可能需要日语技能。特别是，需要与日本企业文化和客户直接交流的职业需要日语。取得日语能力考试（JLPT）等资格证书是非常有利的。
- 某些职业可能需要日语技能。特别是，需要与日本企业文化和客户直接交流的职业需要日语。取得日语能力考试（JLPT）等资格证书是非常有利的。
- 了解日本劳动法
- 在日本工作时，了解有关工作条件的劳动法律法规非常重要。例如工作时间、工资、假期和社会保险。
行政助理能帮您做什么
根据法律规定，有关中长期居民的通知和在留资格的申请原则上应由本人亲自办理。
另一方面，如上所述，获得居留许可的资格范围很广。获得每种身份的要求都有严格的规定，而证明符合每种要求的文件也是多种多样的，文件中哪怕有一丁点的不足都将意味着无法获得居留许可。
因此，作为 "个人出庭原则的例外"，经过一定培训并获得许可的 "行政官员或律师 "可以作为这些申请的代理人。
引入这一制度的目的是通过专家在日语不流利的外国人、因手续复杂而不理解的操作人员和出入境管理机构等行政机构之间发挥桥梁作用，为双方办理手续提供便利。
根据《行政代书人法》，应他人要求准备与居留申请有关的文件和其他有偿代理被视为 "行政代书人的法定专有业务"。因此为获取报酬而准备申请文件的外国人事代理（中介）和其他人员将受到处罚。
摘要
怎么样？
正如本文开头提到的那样，外国人现在已成为日本社会不可或缺的一部分。我们希望有更多的外国人能够在获得合法许可的情况下留在日本，并作为日本公民与我们一起为日本的未来发挥作用。
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